PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BKKBN MEDAN SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di BKKBN Medan Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling. Dengan jumlah responden sebanyak 84 responden dengan menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil secara parsial bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dengan taraf signifikansi 0,001<0,05, (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dengan taraf sigifikansi 0,000<0,05 (3) Komunikasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dengan taraf signifikansi 0,727<0,05 (4) Berdasarkan koefisien determinan (R2) Sebesar 0,679 artinya variabel motivasi, kompensasi, dan komunikasi dapat menjelaskan kepuasan kerja sebesar 67,9% sedangkan sisanya 32,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada perusahaan untuk mempertimbangkan motivasi, kompensasi, dan komunikasi untuk mecapai kepuasan kerja yang baik yang memberikan hasil yang optimal dalam mencapai tujuan perusahaan