• Login
    View Item 
    •   Home
    • Student Papers
    • Ekonomi
    • Manajemen
    • View Item
    •   Home
    • Student Papers
    • Ekonomi
    • Manajemen
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA YAYASAN PETRASA SIDIKALANG. RIPALDO MANALU 18520011

    Thumbnail
    View/Open
    RIPALDO MANALU.pdf (289.5Kb)
    Date
    2022-11-22
    Author
    MANALU, RIPALDO
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang, (3) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang, (4) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang, (5) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang, (6) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (7) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penyebaran kuersioner yang bertujuan untuk memperoleh data langsung dari yayasan petrasa sidikalang dan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan/ staff Yayasan Petrasa Sidikalang, yang berjumlah 35 orang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang merupakan seluruh populasi yaitu sebanyak 35 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara Uji t (parsial) nilai signifikansi 0,001 < 0,005 yang menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja (X1) terhadap kinerja karyawan Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang. (2) Secara Uji t (parsial) nilai signifikansi 0,002 < 0,005 yang menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang. (3) Secara Uji t (parsial) nilai signifikansi 0,000 < 0,005 yang menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang. (4) Hasil output SPSS memberikan nilai standardized coeffiicients beta motivasi kerja pada persamaan 1 sebesar 0,377 dan signifikan 0,000 yang berarti motivasi kerja secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja Yayasan Petrasa Sidikalang. (5) Secara Uji t (parsial) nilai signifikansi 0,000 < 0,005 yang menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara variabel Lingkungan Kerja (X2) terhadap kepuasan kerja Yayasan Petrasa Sidikalang. (6) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja. Terbukti pada perbandingan pengaruh tidak langsung 0,286 lebih besar dari pengaruh langsung 0,205 dengan pengaruh total 0,491 (7) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan kerja. Terbukti pada perbandingan pengaruh tidak langsung 0,032 lebih besar dari pengaruh langsung 0,577 dengan pengaruh total 0,609.
    URI
    http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/7759
    Collections
    • Manajemen [1230]

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback
     

     

    Browse

    All of Repository UHNCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Repository UHN copyright © 2018  UHN-OFFICIAL
    Contact Us | Send Feedback