PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA YAYASAN PETRASA SIDIKALANG. RIPALDO MANALU 18520011

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang, (3) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang, (4) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang, (5) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang, (6) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (7) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penyebaran kuersioner yang bertujuan untuk memperoleh data langsung dari yayasan petrasa sidikalang dan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan/ staff Yayasan Petrasa Sidikalang, yang berjumlah 35 orang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang merupakan seluruh populasi yaitu sebanyak 35 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara Uji t (parsial) nilai signifikansi 0,001 < 0,005 yang menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja (X1) terhadap kinerja karyawan Karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang. (2) Secara Uji t (parsial) nilai signifikansi 0,002 < 0,005 yang menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang. (3) Secara Uji t (parsial) nilai signifikansi 0,000 < 0,005 yang menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan Yayasan Petrasa Sidikalang. (4) Hasil output SPSS memberikan nilai standardized coeffiicients beta motivasi kerja pada persamaan 1 sebesar 0,377 dan signifikan 0,000 yang berarti motivasi kerja secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja Yayasan Petrasa Sidikalang. (5) Secara Uji t (parsial) nilai signifikansi 0,000 < 0,005 yang menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara variabel Lingkungan Kerja (X2) terhadap kepuasan kerja Yayasan Petrasa Sidikalang. (6) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja. Terbukti pada perbandingan pengaruh tidak langsung 0,286 lebih besar dari pengaruh langsung 0,205 dengan pengaruh total 0,491 (7) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan kerja. Terbukti pada perbandingan pengaruh tidak langsung 0,032 lebih besar dari pengaruh langsung 0,577 dengan pengaruh total 0,609.