PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Medan kota; Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Medan Kota; dan Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Medan Kota. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data dilakukan secara primer dan sekunder, lebih tepatnya melalui pustaka, observasi langsung dan angket. Penelitian ini menggunakan skala likert sebagai alat ukur, dan pengolahan data hasil penelitian dilakukan dengan menggunakan program piranti lunak SPSS 25. Adapun hasil: dari uji t diperoleh nilai sig variabel X1 sebesar 0.006 lebih kecil dari 0.05 dan nilai t hitung 2.865 > t tabel 2.0369 artinya ada pengaruh yang signifikan antara variabel budaya organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), sementara untuk variabel komitmen organisasi (X2), nilai sig. 0,082 lebih besar dari 0,05 dan nilai t hitung 1.793 < t tabel 2,0369 artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil persamaan regresi Y = 5,699 + 0,348X1 + 0,453X2 (koefisien korelasi bertanda positif) dan dari uji F diperoleh nilai signifikansi variabel independen sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05, artinya secara simultan/ bersama-sama variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Selanjutnya dari analisis diperoleh nilai koefisien determinasi R square (R2) sebesar 0.406, artinya variabel independen secara simultan/bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai 40,6% (dalam penelitian ini variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi mampu mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 40,6%).