PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HARMONI MAKMUR SEJAHTERA (STUDI KASUS KANTOR CABANG ASAHAN CIII)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Harmoni Makmur Sejahtera. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 33 responden. Dari hasil uji analisis regresi berganda variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0.843 dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0.797. Dari hasil uji t variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyaawan dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji F variabel variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat menjelaskan kinerja karyawan sebesar 0,419 atau 41,9% sedangkan sisanya 0,581 atau 58,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti: motivasi kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lainnya. .