| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pencegahan dan Pemadam Kebakaran Kota Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 81 responden. Dari hasil regresi berganda semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0.461, dan variable kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0.049. Berdasarkan hasil uji t, semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan variable kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji f semangat kerja dan kompetensi secara Bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan uji koefisien determinasi bahwa variabel semangat kerja dan kompatensi dapat menjelaskan kinerja pegawai sebesar 0,210 atau 21% sedangkan sisanya 0,790 atau 79% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti: motivasi kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan lainnya. | en_US |
