PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.TASPEN (PERSERO) KCU MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT.TASPEN (PERSERO) KCU Medan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Dari hasil uji analisis regresi berganda variabel kepemimpinan berpengaruh negative sebesar 0,070 terhadap kinerja pegawai dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian sebesar 0,379. Dari hasil uji t variabel kepemimpinan tidak signifikan terhadap kinerja, dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dari hasil uji f variabel kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel kepemimpinan dan disiplin kerja dapat menjelaskan kinerja hanya sebesar 16% sedangkan sisanya 84% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.