PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOMISI PENYIARAN INDONESIA DAERAH SUMATRA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Komisi Penyiaran Indonesia Daereh Sumatra Utara. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 38 responden. Dari hasil uji analisis regresi berganda variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,039, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,467. Dari hasil uji t motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji f variabel motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel motivasi dan disiplin dapat menjelaskan kinerja sebesar 0,248 atau 24,8% sedangkan sisanya 0,752 atau 75,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.