PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT MEDAN DENAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Denai Populasi dalam penelitian ini sebanyak 36 orang pegawai, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 36 orang responden dengan menggunakan tehnik sensus, dengan kriteria yang digunakan sebagai sampel adalah pegawai. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder dengan cara pengumpulan data melalui kuesioner dengan satuan skala ordinal, wawancara, dan observasi. Berdasarkan analisis regresi dihasilkan bahwa variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja memiliki koefisien regresi yang positif terhadap kinerja pegawai, yang artinya apabila motivasi dan kepuasan kerja ditingkatkan maka kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Denai akan semakin meningkat. Juga dapat disimpulkan bahwa yang paling kuat atau dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah kepuasan kerja, karena memiliki koefisien regresi yang paling tinggi dibandingkan dengan variabel motivasi. Juga berdasarkan analisis uji t menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan kepuasan kerja secara parsial dengan kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Denai. Dengan Uji F dihasilkan motivasi dan kepuasan kerja secara serempak/keseluruhan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil pengujian kosfisien determinasi (R2) dengan Nilai adjusted R square sebesar 0,525 yang menunjukkan bahwa 52,5 % variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi dan kepuasan kerja sedangkan sisanya 47,5 % diterangkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.