PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN PERHUBUNGAN DARAT WILAYAH II PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal komparatif dengan pendekataan kuantitatif yang dilakukan pada Kementerian Darat Wilayah II Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh lingkungan kerja, komitmen, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel sampling jenuh. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah pegawai Kementerian Darat Wilayah II Provinsi Sumatera Utara dengan sampel sebanyak 65 orang pegawai. Alat analisis pada penelitian ini mengunakan bantuan IBM SPSS versi 25.0 for windows. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi, uji asumsi kalasik (uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi). Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja Pegawai dengan nilai unstandardized coefficients betasebesar -0,069 dan t hitung(-0,331)< t tabel (1,670); (2) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan Komimen terhadap Kepuasan Keja Pegawai dengan nilai unstandardized coefficients betasebesar -0,060 dan t hitung (-0,196)< t tabel (1,670); (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan nilaiunstandardized coefficients betasebesar1,047 dan nilai t hitung (3,426)> t tabel (1,670).