PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PELABUHAN INDONESIA 1 ( PELINDO 1) BELAWAN

Abstract

Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif yang dilakukan pada PT. PELABUHAN INDONESIA 1 (PELINDO 1) Belawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jumlah populasi 1400 orang pegawai dengan jumlah sampel yang dipilih sebanyak 93 orang pegawai. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah tehnik proportional random sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 10% yang dibagi kedalam enam divisi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Alat analisis yang digunakan adalah bantuan IBM SPSS versi 24.0 for windows. Metode analisis yang digunakan yaitu: uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas). Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai unstandardized coefficients beta sebesar 0,014 dan nilai t hitung (0,135) < t tabel (1,662); (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai unstandardized coefficients beta sebesar 0,367 dan nilai t hitung (4,590) > t tabel (1,662).