PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Skripsi ini berjudul “Pengaruh Pengawasan Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan kerja dan tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah Stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 61 orang responden yang merupakan pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara, instrument pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dinilai dari skala likert yang sudah dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda, serta uji signifikan (uji-t dan uji F). Dari hasil uji analisis regresi linier berganda variable pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,315. Variable tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,197. Dari hasil uji F, variabel pengawasan kerja dan tingkat pendidikan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Namun dari hasil Uji-t, variabel pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara, variabel tingkat pendidikan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. Dari hasil uji Koefisien Determinasi (R2) variabel pengawasan kerja dan tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 13,4%, sedangkan sisanya sebesar 86,6% tidak diteliti.