PENGARUH KOMITMEN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Kinerja adalah ukuran mengenai seberapa baik pegawai dapat mengerjakan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan standar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah: Bagaimanakah pengaruh komitmen dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara? Hipotesis yang diajukan adalah: Komitmen dan motivasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. Dari hasil analisis dan pembahasan diperoleh variabel komitmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara, dengan nilai t-hitung 6,093 > t- tabel 2,007. Variabel motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara, dengan nilai t-hitung hitung 3,278 > t-tabel 2,007. Variabel komitmen dan motivasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. nilai Fhitung sebesar 124,744 > Ftabel sebesar 3,175. Koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,821, artinya sebesar 82,10 % variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh komitmen dan motivasi secara serempak, sedangkan sisanya 17,90 % lagi dijelaskan oleh faktor lain, yaitu seperti variabel kompetensi dan disiplin kerja. Disarankan pimpinan perlu memberi penjelasan kepada pegawai bahwa kepentingan insntasi harus diletakkan di atas kepentingan pribadi, dan tujuan pribadi pegawai hanya dapat dicapai jika tujuan instansi juga tercapai. Pimpinan perlu memperhatikan pegawainya dengan memberikan imbalan finansial yang sebanding dengan pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai yang bersangkutan.