PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan stres terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara. Jumlah sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah 68 orang dengan menggunakan metode purposive sampling. Dari hasil persamaan regresi linier sederhana adalah Y= 19,531-0,085X. Hasil uji t diperoleh sig = 0,023 < α=5%, sehingga H1 diterima H0 ditolak. Pada pengujian koefisien determinasi R2 diperoleh 7,6 % artinya perubahan kinerja dapat dijelaskan oleh variabel stres dan sisanya 92,4% yang dijelaskan variabel lain. Hal ini menunjukkan bahwa indikator stres (X) mempunyai hubungan yang negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara.

Untuk mengatasi tingkat stres tersebut perusahaan perlu mengadakan beberapa hal, seperti: memberikan tugas dan pekerjaan sesuai dengan bidangnya, memberikan penghargaan kepada karyawaan berprestasi, menyesuaikan beban kerja sesuai dengan kemampuan karyawan, memberi kelonggaran waktu dalam penyelesaian pekerjaan.