Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Adolina Perbaungan

Abstract

PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Adolina Perbaungan bergerak dibidang pengolahan kelapa sawit yang menghasilkan minyak sawit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi sederhana, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heteroskedastisitas, serta uji hipotesis yang terdiri uji-t dan koefisien determinasi (R2). Jumlah sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 responden dengan menggunakan metode cluster sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner. Berdasarkan hasil penelitian dari uji regresi sederhana diperoleh Y = 16,724 + 0,412 X yang menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki hubungan yang positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji-t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja signifikan (0,00 < 0,05) maka H0 ditolak H1 diterima artinya lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi (R2) yang dihasilkan adalah 71,5 % Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis data yang telah diperoleh dan dilakukan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat, thitung lebih besar dari ttabel (11,536 > 2,00575. Nilai koefisien determinasi (R2) 71,5 % Sedangkan sisanya 28,5 % dipengaruhi oleh variabel – variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.