PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIANTAR NARUMONDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor internal (sikap, keahlian, pengetahuan, kemampuan) dan eksternal pegawai, ( kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja, komunikasi dalam organisasi, pengendalian) terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Camat Siantar Narumonda. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T, uji F dan regresi berganda. Hasil pengujian yang dilakukan secara parsial diketahui bahwa variabel faktor internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Siantar Narumonda, Variabel faktor eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Siantar Narumonda. Terdapat pengaruh signifikan dimensi faktor internal dan faktor eksternal secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Siantar Narumonda. Nilai R square dalam penelitian ini sebesar 0,533 yang artinya kempuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat sebesar 53,3% sedangkan sisanya sebesar 46,7% dijelaskan oleh variabel bebas lain diluar model penelitian ini.