PENGARUH REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG ADMINISTRASI DI RSUP H ADAM MALIK MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pemberian Remunerasi Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja.Populasi penelitian ini adalah Pegawai Administrasi di Rumah Sakit Umum Pusat H Adam Malik Medan.Sampel Penelitian diambil dengan menggunakan teknik survey dengan jumlah responden sebanyak 78 responden.Metode analisis jalur (path analysis) causal step dan uji sobel (sobel test) digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh remunerasi terhadap kinerja dengan mediasi motivasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi pada Pegawai bidang Administrasi Rumah Sakit Umum Pusat H Adam Malik Medan, 2) Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai bidang Adminstrasi Rumah Sakit Umum Pusat H AdamMalik Medan, 3) Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai bidang Administrasi Rumah Sakit Umum Pusat H Adam Malik Medan , 4) Motivasi tidak memediasi hubungan tidak langsung antara variabel Remunerasi terhadap Variabel Kinerja pada Pegawai Bidang Administrasi Rumah Sakit Umum Pusat H Adam Malik Medan.