PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 61 orang pegawai.Dari hasil uji koefisien regresi berganda variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,267, sementara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,592. Dari hasil uji t variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja hanya dapat menjelaskan kinerja pegawai sebesar 0,404 atau 40,4% sedangkan sisanya 0,596 atau 59,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti misalnya: motivasi, gaya kepemimpinan dan stress kerja.