Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Putri Hijau Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Putri Hijau Medan. Metode analisis data yang dilakukan adalah metode deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari tiga yaitu Uji Regresi Linier Sederhana, Uji T (Parsial) dan Uji Determinasi (R2). Jumlah responden pada penelitian ini adalah 162 pegawai, dengan metode pengambilan sampel menggunakan metode rumus Slovin. Sebagai Variabel Independen yaitu semangat kerja dan dependennya adalah kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang diolah dapat diketahui bahwa variable semangat kerja dan kinerja pegawai harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan analisis regresi sederhana antara semangat kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y) maka diperoleh persamaan regresi Y : 14,477 + 0,661 X dari hasil regresi linear sederhana tersebut menunjukkan bahwa semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Artinya, jika semangat kerja meningkat maka kinerja pegawai akan meningkat dengan melakukan perhitungan statistic dan proses analisis data, maka peneliti mendapatkan hasil yang menunjukkan bahwa nilai tterhitung variable semangat kerja adalah sebesar 7,881 dan ttabel 1,670 Nilai tterhitung lebih besar dari ttabel sehingga H0 ditolak H1 diterima. Artinya bahwa semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.