PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah statistik dskriptif dengan pengambilan sampel yaitu sampel jenuh yang telah ditetapkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 orang aparatur sipil negara (ASN) yang ada pada bagian umum di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Utara. Hasil statistik untuk variabel Disiplin Kerja (X1) diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,631 lebih besar dari 0,05 (0,631> 0,05) maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji untuk variabel kepempinan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,495 lebih besar dari 0,05(0,495>0,05) maka dapat disimpulkan bahwa kepempinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien Determinasi(R2) sebesar 2,6% yang berarti variable kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan kepemimpinan sebesar 2,6% dan sisanya 97,4% dipengaruhi faktor lain di luar disiplin kerja dan kepemimpinan.