PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN HUMBANG HASUNDUTAN

Abstract

Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Humbang Hasundutan. Semakin baik motivasi kerja pada instansi maka kinerja pegawai juga semakin tinggi. Dari hasil uji simultan diperoleh nilai F sebesar 38.198 yang dimana berdasarkan kriteria kinerja dinyatakan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan. Selain itu pada koefisien determinasi, diperoleh nilai R yang memperlihatkan bahwa variabel kinerja memiliki hubungan dengan variabel motivasi dan lingkungan kerja sebesar 55,2% dan sisanya 44,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi dan lingkungan kerja dan faktor lain yaitu seperti pelatihan, kepemimpinan, dan faktor- faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.