PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA SIBOLGA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh DisiplinKerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Sibolga. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif, yaitu uji regresi linear sederhana, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heterokedastisitas serta uji hipotesis yang terdiri dari uji-t dan uji koefisien determinasi (R2). Pengerjaan metode regresi linear sederhana menggunakan bantuan SPSS 19.0 for windows. Sebagai variable independen adalah disiplin kerja sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner pada seluruh pegawai. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari model regresi linear sederhana yang diperoleh yaitu Y = 21,342 + 0,270X, dimana hasil uji signifikasi (uji-t) dengan taraf signifikansi 5% adalah thitung >ttabel yaitu (6,056> 1,673), selanjutnya koefisien determinan (R2) sebesar 29,2 yang berarti kinerja dapat dijelaskan oleh variabilitas disiplin kerja, sisanya 71,8% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam model regresi penelitian ini