PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh dari Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Hasil penelitian ini diperoleh dari 45 orang responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Pengelolaan data melalalui SPSS 20, hasil perhitungan regresi dinyatakan dalam persamaan Y= 1,224 + 0,868X1 + 0,127X2 dan uji parsial (uji-t) variabel gaya kepemimpinan diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000< 0,05 sehingga secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel budaya organisasi diperoleh nilai signifikan sebesar 0,132> 0,05 sehingga secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan (uji F) gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan niali fhitung> ftabel (354.203> 3,22). Dari hasil analisis koefisien determinasi (R2) sebesar 0,882. Yang berarti variabel dependen yaitu kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebesar 88,20% sedangkan sisanya 11,80% dijelaskan variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.