PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 263 orang dengan sampel sebanyak 73 responden dengan menggunakan metode Stratified Random Sampling. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Pengelolaan data melalui SPSS 24, hasil perhitungan regresi dinyatakan dalam persamaan : Y= 18.835 + 0,873X1 + 0,090X2 dan uji parsial (uji t) variabel motivasi diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel disiplin kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,340 > 0,05 sehingga secara parsial disiplin kerja berpengaruh postif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan (uji F) motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegwai dengan nilai Fhitung> Ftabel (46,007> 2,34). Dari hasil analisis koefisien determinasi (R2) sebesar 0,568. Yang berarti variabel dependen yaitu kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu motivasi dan disiplin kerja sebesar 56,80%, sedangkan sisanya 43,20% dijelaskan variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.