PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT MEDAN

Abstract

Penelitian dilakukan oleh Debora Solavide Simanjuntak dengan Nomor Pokok Mahasiswa 12520041 Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas HKBP Nommensen Medan. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh peningkatan kinerja sumber daya manusianya. Salah satu cara yang ditempuh oleh Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat untuk meningkatkan kinerja para pegawainya adalah dengan difungsikannya promosi jabatan bagi para pegawai. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai pada Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Medan setelah diberikan promosi jabatan. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 50 responden dengan jumlah sampel 50 responden karena metode pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh atau sensus, maka semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket), dan studi dokumentasi. Pada penelitian ini variabel promosi jabatan (X) merupakan variabel bebas dan variabel kinerja (Y) adalah variabel terikat, dengan hipotesa bahwa promosi jabatan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Metode analisis data yang digunakan adalah, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heterokedastisitas, metode deskriptif dan uji hipotesis yang terdiri dari uji regresi linear berganda, uji parsial (uji-t), serta uji koefisien determinasi (R2). Pengelolaan data menggunakan bantuan SPSS 16.0 for windows. Hasil perhitungan regresi dinyatakan dalam persamaan : Y = 11,561 + 1,765X yang menghasilkan koefisien determinasi (R2) sebesar 42,6%. Pengujian parsial dengan uji-t, untuk tingkat kepercayaan 95% menunjukkan bahwa variabel promosi jabatan mempengaruhi kinerja pegawai Kementerian PU dan PERA maka diperoleh nilai thitung (5,964) > ttabel (1,677), berarti Hipotesa diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.