PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENCEGAH DAN PEMADAM KOTA MEDAN

Abstract

Budaya organisasi merupkan sebuah sistem makna bersama yang dianu oleh anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya. Dinas Pencegah Dan Pemadam Kebakaran Kota Medan merupakan dinas yang memiliki budaya organisasi dalam mengelola kinerja pegawai. Masalah yang dibahas adalah apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pencegah Dan Pemadam Kebakaran Kota Medan. Dari hasil penelitian dapat dibuat kesimpulan bahwa koefisien regresi variabel budaya organisasi adalah positif dan signifikan (0,277) yang berarti setiap peningkatan budaya organisasi akan meningikatkan kinerja karyaawan. Nilai thitung variabel bebas budaya organisasi adalah 10,560, sedangkan nilai ttabel 1,995 sehingga diputuskan untuk H1 diterima sementara Ho ditolak. Hipotesis yang menyatakan budaya organsisasi berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pencegah Dan Pemadam Kebakaran Kota Medan dapat diterima. Koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,618 yang artinya 61,8% dari perubahan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh perubahan variabel budaya organisasi, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain. Berdasakan hasil penelitian dan pembahasan maka disarankan agar pimpinan perusahaan sebaiknya meningkatkan budaya organisasi yang optimal sehingga kinerja pegawai dapat lebih meningkat.