PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PALANG MERAH INDONESIA (PMI) MEDAN

Abstract

Adapun tujuan yang hendak dicapai dari pelaksanaan penelitiian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Palang Merah Indonesia (PMI) Medan dan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Palang Merah Indonesia (PMI) Medan. Jumlah sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah sebanyak 49 responden dengan menggunakan metode sampel acak proporsional (Stratified Random Sampling) sebagai variabel independen yaitu, semangat kerja dan disiplin kerja sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan penyebaran quesioner. Adapun instrumen penelitian ini menggunakan quesioner dengan memakai skala likert 1 sampe 5. Dan analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian yang diolah dapat diketahui bahwa variabel semangat kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menggunakan koefisien determinan (R2) sebesar 0,381 atau 38,1% dan sisanya 61,9% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam model regresi penelitian ini. Secara sederhana dengan taraf signifikan 5% variabel semangat kerja (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (0,167<1,679). Sedangkan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4,960>1,679), dengan syarat thitung > ttabel. Dan adapun saran yang diberikan adalah untuk meningkatkan semanat kerja dan disiplin kerja pada Palang Merah Indonesia (PMI) Medan dan selain kedua variabel tersebut (PMI) juga harus meningkatkan variabel – variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai.