PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA II TANJUNG GARBUS-PAGAR MERBAU

Abstract

Garbus Pagar –Merbau. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 115 orang responden dengan jumlah sampel 53 responden karena metode pengambilan sampel menggunakan metode Stratafied Random Sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, dan reabilitas dimana hasil dari setiap variabel adalah valid, dari analisis persamaan regresi : Y = 3,770 + 0,795 X1 + 0.442 X2 + 2,086 dimana X1 Aadalah variabel kepemimpinan, X2 adalah variabel disiplin kerja, dan Y adalah kinerja karyawan. Dari uji t didapat thitung ( 7,041) X1 dan ( 3,044) X2> ttabel (2,008) bahawa variabel kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) kinerja karyawan dapat dijelaskan variabilitas variabel kepemimpinan dan disiplin kerja sebesar 0,764 atau 76,4 % sedangkan sisanya 23,6 % yang dijelaskan oleh variabel lainya yang tidak termasuk dalam model regresi penelitian ini. Sebaiknya PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Garbus Pagar- Merbau mempertahankan dan mengembangkan faktor kepemimpinan dan disiplin kerja yang sudah ada, dan pemimpin harus membuat aturan yang jelas tentang tujuan dan kemampuan yang akan dilakukan untuk memperoleh pencapaian akhir yang maksimal.