PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG MEDAN UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Medan Utara. Periode penelitian ini dimulai dari tahun 2014-2017. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang pegawai. Pemilihan sampel dilakukan dengan sampel sensus dimana seluruh populasi dijadikan sampel jenuh. Hasil pengujian secara parsial (uji-t) menunjukkan variabel motivasi memiliki thitung sebesar 3,380 dan nilai ttabel sebesar 1,692, tingkat signifikan 0,002 <0,05 bahwa keputusan H0 diterima dan H1 ditolak kesimpulannya adalah variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel budaya organisasi memiliki thitung sebesar 1,427 dan ttabel 1,692, tingkat signifikan 0,164 >0,05 bahwa keputusan H0 diterima dan H1 ditolak kesimpulannya adalah variabel budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian secara simultan (uji-f) menunjukkan motivasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Medan Utara. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjust R Square sebesar 0,523, hal ini berarti 52,3% variabel dependen dapat dijelaskan variabel independen, sedangkan sisanya 47,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.