| dc.contributor.author | BR. PANGGABEAN, RUTH WELSY APRILYA INTAN | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-30T05:43:07Z | |
| dc.date.available | 2023-11-30T05:43:07Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-30 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/9557 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di PT Kawasan Industri Medan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di PT Kawasan Industri Medan. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode total sampling, yaitu teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Metode dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan design penelitian regresi linear sederhana. Variabel bebas (X) adalah employee engagement dan variabel terikat (Y) adalah kinerja karyawan. Skala employee engagement disusun berdasarkan bentuk yang dikemukakan oleh Schaufeli & Bakker pada tahun 2004 dan aspek kinerja karyawan menggunakan formulir penilaian kinerja yang dimiliki oleh PT Kawasan Industri Medan Tahun 2021. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien determinasi (R Square) = 0,175 (17,5%) ini berarti terdapat pengaruh antara employee engagement terhadap kinerja karyawan PT Kawasan Industri Medan. | en_US |
| dc.subject | Employee engagement, | en_US |
| dc.subject | Kinerja karyawan, | en_US |
| dc.subject | Industri. | en_US |
| dc.title | PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KAWASAN INDUSTRI MEDAN | en_US |
