Pengaruh Modal Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kesiapan Berubah Karyawan Perusahaan BUMN di Medan

Abstract

Lingkungan yang bersifat dinamis, kompleks serta pertumbuhan bisnis di era globalisasi, mengakibatkan meningkatnya kebutuhan organisasi untuk melakukan perubahan. Namun, tidak semua perubahan organisasi dapat berhasil. Salah satu alasan yang mengakibatkan gagalnya proses perubahan dalam organisasi adalah kurangnya kesiapan karyawan untuk berubah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh modal psikologis dan kepemimpinan transformasional terhadap kesiapan berubah karyawan PT Pegadaian (Persero) Kanwil I Area Medan. Penelitian ini melibatkan 142 orang karyawan tetap PT Pegadaian (Persero) dengan masa kerja minimal 2 tahun. Data diperoleh melalui tiga skala yaitu skala kesiapan berubah, skala modal psikologis dan skala kepemimpinan transformasional. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa modal psikologis dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan berubah karyawan. Modal psikologis dan kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi terhadap kesiapan berubah sebesar 52,3 %. Implikasi dari penelitian ini diharapkan kepada pihak manajemen agar mengembangkan modal psikologis karyawan dan lebih menerapkan gaya kepemimpinan transformasional agar dapat menciptakan kesiapan karyawan untuk menghadapi perubahan organisasi. Mempertimbangkan modal psikologis sebagai salah satu indikator dalam penerimaan karyawan baru dan promosi karyawan