PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP SUBJECTIVE CAREER SUCEESS KARYAWAN PTPN IV UNIT TEH TOBASARI

Abstract

Kesuksesan karier subjektif adalah sikap karyawan, pengalaman kerja, kepuasan, motivasi, dan kinerja karyawan terhadap perusahaan. Kesuksesan karier juga dipandang sebagai psikologi positif dan pencapaian karier dari pengalaman kerja seseorang. tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Subjective Career Success Pada Karyawan PTPN IV Unit Teh Tobasari. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PTPN IV Unit Teh Tobasari dengan jumlah populasi 274 orang dan jumlah sampel 135 orang. Alat pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah menggunakan skala likert dari aspek kecerdasan emosional dari Goleman dan aspek subjective career success dari Shockley. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan uji regresi linear sederhana, yang menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan dari kecerdasan emosional terhadap subjective carrer success pada karyawan. Hasil penelitian dengan uji regresi linier dengan R Square= 0,244, menemukan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh terhadap subjective carrer success pada karyawan PTPN IV Unit Teh Tobasari sebesar 0,24% (24,4%), sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lainnya diluar variabel kecerdasan emosional.