EVALUASI SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS PENGGAJIAN PADA PT CENTRAL PROTEINA PRIMA, TBK CABANG MEDAN

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT Central Proteina Prima, Tbk cabang

Medan yang bergerak pada bisnis produk makanan dan olahan pakan berkualitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi sistem pengendalian intern penggajian pada PT Central Proteina Prima, Tbk cabang Medan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah sistem pengendalian intern atas penggajian pada perusahaan bisa efektif. Sumber data penelitian berasal dari data sekunder. Data sekunder meliputi: melakukan wawancara secara langsung kepada bagian kepegawaian dan meminta data berupa struktur organisasi serta dokumen penggajian pada PT Central Proteina Prima, Tbk Cabang Medan. Teknik pengumpulan data berupa dokumentasi, observasi dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis deskriftif dan komparatif. Dalam penulisan skripsi ini metode penggumpulan data dengan cara penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa pengendalian intern atas penggajian pada PT Central Proteina Prima, Tbk cabang Medan sudah efektif berdasarkan struktur organisasi yang sudah menjalankan tugasnya, sistem otorisasi disetiap fungsi, praktik yang sehat cukup baik, dan manajemen sumber daya penggajian yang baik dalam menggawasi penggajian.