| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen pegawai dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja pegawai pada pegawai Dinas pariwisata kota medan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 45 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil pengujian persamaan regresi diketahui komitmen pegawai berpengaruh positif dan karakteristik pekerjaan berpengaruh posititf terhadap prestasi kerja pegawai. Berdasarkan hasil uji (t) bahwa komitmen pegawai berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,516 > ttabel 2,005. Karakteristik pekerjaan berepngaruh siginifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan thitung sebesar 2,174 > ttabel 2,005. Berdasarkan hasil uji (F) bahwa komitmen pegawai dan karakteristik pekerjaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai Fhitung 44,539 > F ttabel 3,17. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 68,0% dan sisanya 40% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. | en_US |
