PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA PEKERJA WANITA BERKELUARGA DENGAN BELUM BERKELUARGA DI PT ASIA KARET ME

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat perbedaan kepuasan kerja antara pekerja wanita berkeluarga dengan pekerja wanita belum berkeluarga. Adapun latar belakang penulis melakukan penelitian terhadap masalah ini adalah untuk menelusuri secara teoritis dan pembuktiannya secara empiris melalui penelitian tentang perbedaan kepuasan kerja antara pekerja wanita berkeluarga dengan pekerja wanita belum berkeluarga di PT Asia Karet Medan-Polonia sebagi sampel penelitian.

Pengambilan data dilakukan di PT Asia Karet Medan-Polonia. Subyek penelitian terdiri dari pekerja wanita berkeluarga dan pekerja wanita belum berkeluarga yakni sebanyak 100 orang yang memiliki berbagai karakteristik dari status kekeluargaan, usia, jenis kelamin dan lama bekerja di perusahaan tersebut. Data diperoleh dari skala untuk mengukur kepuasan kerja. Untuk membuktikan hipotesis, terlebih dahulu dilakukan perhitungan melalui uji prasyarat analisis (uji asumsi) yaitu uji normalitas sebaran dan uji homogenitas varians. Hipotesis penelitian diuji dengan Uji t-test. Hasil analisis menunjukkan nilai t = 1,965 dengan taraf signifikansi 0,052 (p > 0,05). Ini menunjukkan ada perbedaan kepuasan kerja antara pekerja wanita berkeluarga dengan pekerja wanita belum berkeluarga di PT Asia Karet Medan-Polonia. Perbedaan kepuasan kerja ditunjukkan dengan mean empirik pekerja wanita bekeluarga berada pada level sangat puas (mean empirik 132,90) dan pekerja wanita belum bekeluarga berada pada level puas (mean empirik 125,42).

Dari hal di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian yang menyatakan ada perbedaan kepuasan kerja antara pekerja wanita berkeluarga dengan pekerja wanita belum berkeluarga dapat diterima. Hal ini berarti pekerja wanita berkeluarga lebih memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi dibanding dengan pekerja wanita belum berkeluarga.