| dc.description.abstract | Work-Family Conflict adalah salah satu bentuk konflik peran yaitu adanya ketidakseimbangan antara dua peran yaitu peran yang di pekerjaan dan peran yang ada dalam keluarga, konfik ini muncul karena perawat memiliki dua peran sekaligus dimana peran tersebut memiliki tekanan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara konflik pekerjaan-keluarga (Work-Family Conflict) terhadap stres kerja perawat Wanita Di Rumah Sakit METHODIST Medan. Konflik pekerjaan-keluarga adalah salah satu faktor stres kerja yang dialami bagi seorang wanita yang bekerja.
Jenis penelitian yang penelitian ini adalah explanatory research dangan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi work-family conflict dan stres kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah para perawat Wanita Di Rumah Sakit METHODIST Medan dengan total sampel sebanyak 124 orang. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner berupa Google Form untuk mengurangi interaksi secara langsung pada masa pandemi Covid-19. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana dan analisis deskriptif yang diolah menggunakan SPSS versi 23.
Hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa pengaruh variabel Work-Family Conflict terhadap variabel Stres Kerja Sig sebesar 0,000 yang berarti terdapat pengaruh positif antara work-family conflict terhadap stres kerja perawat Wanita Di Rumah Sakit METHODIST Medan. | en_US |
