| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Produktivitas pemanen di PT. Perkebunan Nusantara III, Kebun Rambutan, Kecamatan Tebing Tinggi, Kabupaten Serdang Bedagai, 2) Pengaruh pendidikan formal, umur tanaman dan premi terhadap produktivitas pemanen di PT. Perkebunan Nusantara III, Kebun Rambutan, Kecamatan Tebing Tinggi, Kabupaten Serdang Bedagai dan 3) Tingkat kesejahteraan keluarga pemanen di PT. Perkebunan Nusantara III, Kebun Rambutan, Kecamatan Tebing Tinggi, Kabupaten Serdang Bedagai.
Tempat penelitian dipilih secara sengaja (purposive sampling) yaitu di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Unit Kebun Rambutan yang terletak di Kecamatan Tebing tinggi Kabupaten Serdang Bedagai. Populasi penelitian ini adalah 56 KK dan sampel 36 responden. Untuk menjawab tujuan pertama digunakan analisis deskriptif metode kualitatif, untuk menjawab tujuan kedua menggunakan linear berganda dan untuk menjawab tujuan ketiga menggunakan indikator tingkat kesejahteraan BPS 2015.
Hasil tujuan pertama menunjukan rata-rata produktivitas pemanen kelapa sawit di PTPN III Kebun Rambutan sebesar 24.752 (kg/hkp/bulan) dengann rata- rata produktivitas pemaenen sebesar 687,56 (kg/hkp/bulan) yang terdiri dari 36 karyawan. Hasil tujuan kedua menunjukan variabel pendidikan formal dengan rata-rata 9,2 tahun dan umur tanaman dengan rata-rata 11,8 tahun berpengaruh positif dan tidak nyata terhadap produktivitas pemanen kelapa sawit di PTPN III Kebun Rambutan. Sedangkan premi dengan rata-rata Rp 2.383.572/bulan berpengaruh positif dan nyata terhadap produktivitas pemanen kelapa sawit di PTPN III Kebun Rambutan. Hasil tujuan ketiga menunjukan pemanen kelapa sawit di PTPN III Kebun Rambutan memiliki tingkat kesejahteraan yang tinggi.
Persentase rumah tangga dengan kesejahteraan tinggi senilai 91,3%, persentase tingkat kesejahteraan sedang 3,3% dan persentase tingkat kesejahteraan yang rendah 0%.
Berdasarkan hasil penelitian, saran dalam penelitian ini adalah kepada karyawan mempertahankan tingkat produktivitas pemanen kelapa sawit di PTPN III Kebun Rambutan, kepada perusahaan sebaiknya perusahaan lebih meningkatkan premi karena premi dapat memotivasi karyawan untuk lebih meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kepada karyawan mempertahankan tingkat kesejahteraan keluarga. | en_US |
