FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PEMANEN DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN KELUARGA (STUDI KASUS : PTPN V UNIT KEBUN KELAPA SAWIT TAMORA, KECAMATAN TAPUNG HULU, KABUPATEN KAMPAR, PROVINSI RIAU)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit di PTPN V Unit Kebun Kelapa Sawit Tamora, mengetahui pengaruh umur, tingkat pendidikan, jumlah tanggungan, pengalaman bekerja dan premi terhadap produktivitas tenaga kerja pemanen di PTPN V Unit Kebun Kelapa Sawit Tamora dan mengetahui tingkat kesejahteraan keluarga tenaga kerja pemanen kelapa sawit di PTPN V Unit Kebun Kelapa Sawit Tamora. Daerah penelitian dipilih secara sengaja (purposive) yaitu di PTPN V Unit Kebun Kelapa Sawit Tamora karena kebun berdekatan dengan tempat peneliti, sehingga dapat mempermudah pengambilan data yang dibutuhkan dalam penelitian. Populasi dalam penelitian ini seluruh tenaga kerja tetap pemanen kelapa sawit pada PTPN V Unit Kebun Kelapa Sawit Tamora. Jumlah pemanen tetap sebanyak 82 orang. PTPN V Unit Kebun Kelapa Sawit Tamora memiliki 3 Afdeling yaitu Afdeling III dengan jumlah karyawan pemanen sebanyak 19 orang, Afdeling IV dengan jumlah karyawan pemanen sebanyak 35 orang dan Afdeling V dengan jumlah karyawan sebanyak 28 orang, sehingga total karyawan pemanen sebanyak 82 orang. Teknik penarikan sampel dilakukan secara simple random sampling, dimana dari 82 orang karyawan pemanen diambil 30 orang sebagai responden. Analisis data dilakukan secara deskriptif dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa tenaga kerja pemanen kelapa sawit di PTPN V Unit Kebun Kelapa Sawit Tamora dengan produktivitas rendah (6.660 – 19.410 kg/bulan) sebanyak 1 orang (3,33 %), produktivitas sedang (19.411 – 32.220 kg/bulan) 9 orang (30 %) dan produktivitas tinggi (32.211 – 45.000 kg/bulan) sebanyak 20 orang (66,67 %). Secara parsial pendidikan, pengalaman kerja dan premi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit di PTPN V Unit Kebun Kelapa Sawit Tamora, sedangkan umur dan jumlah tanggungan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit di PTPN V Unit Kebun Kelapa Sawit Tamora. Secara simultan umur, pendidikan, jumlah tanggungan, pengalaman kerja dan premi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pemanen kelapa sawit di PTPN V Unit Kebun Kelapa Sawit Tamora, dimana kelima faktor tersebut 96,20 %, mempengauhi produktivitas tenaga kerja. Tingkat kesejahteraan keluarga tenaga kerja pemanen di PTPN V Unit Kebun Kelapa Sawit Tamora didasarkan indikator pendapatan keluarga adalah tinggi.