| dc.description.abstract | Sumber daya manusia (SDM) merupakan penggerak utama kegiatan organisasi. Begitu juga dengan organisasi-organisasi pemerintah di Indonesia, dimana Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang merupakan SDM utamanya, menjadi pemeran kunci dalam memberikan layanan kepada masyarakat. Selain itu terdapat juga pegawai yang biasa disebut dengan tenaga Pegawai Tidak Tetap (PTT). Dalam meningkatkan daya saing, komitmen kerja pegawai merupakan faktor kunci keberhasilan suatu instansi pemerintahan yang perlu dikembangkan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Perbedaan Komitmen Kerja Pegawai Tetap (ASN) dan Pegawai Tidak Tetap (PTT) di Kantor Bupati Kabupaten Nias Barat. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang yang terbagi menjadi dua kelompok yaitu 50 orang Pegawai Tetap (ASN) dan 50 orang Pegawai Tidak Tetap (PTT) di kantor bupati Nias Barat. Penelitian ini menggunakan 1 buah alat ukur, yaitu komitmen kerja yang disusun dalam bentuk skala likert. Data penelitian ini kemudian di analisis menggunakan Uji Independent Sampel T-Test dengan bantuan SPSS 17.0 for windows. Dimana hasilnya bahwa terdapat perbedaan komitmen kerja pegawai tetap (ASN) dan pegawai tidak tetap (PTT) di Kantor Bupati Nias Barat. | en_US |
