ANALISIS PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENGGAJIAN PADA PT. MEDAN TROPICAL CANNING AND FROZEN INDUSTRIES

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan unsur-unsur pengendalian intern terhadap penggajian pada PT. Medan Tropical Cenning and Fozen Industries. Yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana penerapan unsur-unsur pengendalian intern atas penggajian pada PT. Medan Tropical Cenning and Fozen Industries. Metode penelitian dan pengumpulan data yang digunakan adalah metode penelitian yang sumberdatanya data sekunder, metode pengumpulan seperti penelitian lapangan dengan cara wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data ynag digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yaitu dengan menggunakan analisis deskriftif. Berdasrkan hasil penelitian penulis, penerapan unsur-unsur pengendalian intern terhadap penggajian pada PT. Medan Tropical Cenning and Fozen Industries sudah berjalan dengan baik, dimana PT. Medan Tropical Cenning and Fozen Industries sudah menerapkan konsep dasar unsur-unsur pengendalian intern terhadap penggajian dimana mereka telah melakukan finger print pada saat masuk maupun keluar dan melakukan pemeriksaan kembali daftar kehadiran karyawan sebelum melakukan transfer gaji ke setiap karyawan yang akan menerima gaji. Berdasarkan hasil penelitian maka penulis dapat mengemukakan saran kepada PT. Medan Tropical Cenning and Fozen Industries yaitu dengan mempertahankan unsur-unsur pengendalian intern terhadap penggajian yang sudah diterapkan dalam perusahaan, hanya saja pada struktur organisasi fungsi kepegawaian dipisahkan dari fungsi pembuat daftar gaji agar terlihat lebih jelas pemisahan fungsi untuk menghindari terjadinya kecurangan .