PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA YAYASAN PERGURUAN GAJAH MADA DI KOTA MEDAN

Abstract

Saat ini keinginan untuk keluar (turnover intention) dari suatu instansi, banyak dilakukan oleh berbagai individu di kalangan manapun, turnover intention juga dialami di Yayasan Perguruan Gajah Mada, stres kerja merupakan salah satu faktor penyebab individu melakukan turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada Yayasan Perguruan Gajah Mada di kota Medan. Penelitian ini dilakukan pada Yayasan Perguruan Gajah Mada dengan jumlah responden sebanyak 51 orang guru, dengan metode total sampling. Teknik pengambilan data menggunakan skala psikologi yaitu dalam bentuk skala likert. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik regresi linier sederhana dengan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 17.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada Yayasan Perguruan Gajah Mada di kota Medan dengan nilai signifikansi 0,000.