| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengotorisasi prosedur, dokumen dan Fungsi-fungsi yang digunakan serta mengetahui sejauh mana penerapan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada Rumah Sakit Mahoni Medan. Yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Pada Rumah Sakit Mahoni Medan? Dan Apakah Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Pada Rumah Sakit Mahoni Sudah Berjalan dengan Baik atau Belum?.
Adapun jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini observasi, wawancara dan dokumentasi. metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Deskriptif dan Komperatif.
Berdasarkan hasil penelitian penulis, sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada Rumah Sakit Mahoni Medan belum berjalan dengan baik, namun masih terdapat beberapa kelemahan, yaitu daftar hadir masih secara manual untuk mencatat jam hadir setiap karyawan di Rumah Sakit dan tidak adanya pengawasan rutin secara langsung yang dapat menimbulkan kemungkinan besar untuk manipulasi daftar kehadiran. Dan terdapat prosedur yang pelaksanaanya masih saja tidak sesuai dengan prosedur yang telah dibuat, di karenakan jarang terjadi pembayaran upah di rumah sakit.
Hasil dari penelitian maka penulis dapat mengemukakan beberapa saran kepada Rumah Sakit Mahoni Medan yaitu perlu meningkatkan sistem terhadap gaji dan upah. Dan pencatatan kehadiran sebaiknya lebih diawasi agar tidak terjadi manipulasi daftar hadir karyawan. Karena daftar kehadiran tersebut merupakan acuan atas pembayaran gaji dan upah sekaligus pengeluaran rumah sakit. | en_US |
