PENGARUH KOMPENSASI, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NIAS BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris untuk mendapatkan informasi mengenai: 1. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat, 2. Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat, 3. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat, dan 4. Pengaruh simultan antara kompensasi, promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat.

Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif dan dengan instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Objek penelitian ini adalah pegawai yang ada di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang pegawai yang sekaligus menjadi responden dalam penelitian ini. Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.

Dengan menggunakan alat uji statistik IBM SPSS 23, hasil penelitian ini menemukan bahwa: 1. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupeten Nias Barat, 2. Promosi jabatan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupeten Nias Barat, 3. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupeten Nias Barat, dan 4. Kompensasi, Promosi jabatan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupeten Nias Barat.