| dc.contributor.author | Nababan, Tongam Sihol | |
| dc.contributor.author | Situmorang, Sanny Ellita | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-17T18:14:05Z | |
| dc.date.available | 2021-01-17T18:14:05Z | |
| dc.date.issued | 2020-04 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/4749 | |
| dc.description | This study aims to analyze the influence of the Education, Work Environment and Compensation on
Job Satisfaction and its impact on the Employee Performance of the Regional Employment Agency of
North Tapanuli Regency. Research respondents are 30 people. Data collection using a questionnaire
which then processed data using SPSS 25. The measurement scale used in this study is a Likert scale.
The data quality test in this study was carried out using a validity test and a reliability test using the
cronbrach’s alpha 0.60 method. To test the magnitude of the influence of the independent variables
used the coefficient of determination Adjusted R Square. Research shows that the work environment
has a positive and significant effect on job satisfaction. Education has a positive and significant
effect on job satisfaction. Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction. Job
satisfaction has a positive and significant effect on performance.Work environment, education and
compensation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Pendidikan dan Kompensasi terhadap
Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli
Utara. Responden penelitian berjumlah 30 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang
selanjutnya data diolah dengan menggunakan SPSS 25. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian
ini adalah skala Likert. Uji kualitas data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan
uji reliabilitas menggunakan metode cronbrach’s alpha 0,60. Untuk menguji besaran pengaruh variabel bebas
digunakan koefisien determinasi Adjusted R Square. Penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja, Pendidikan dan kompensasi
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. | en_US |
| dc.publisher | UNIVERSITAS HKBP NOMENSEN PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN | en_US |
| dc.subject | Lingkungan Kerja | en_US |
| dc.subject | Pendidikan | en_US |
| dc.subject | Kompensasi | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Utara) | en_US |
