PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEUANGAN PENDAPATAN DAN ASET DAERAH (BPKPAD) KABUPATEN NIAS UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris: 1. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Nias Utara, 2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Nias Utara, 3. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Nias Utara, dan 4. Pengaruh simultan Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Nias Utara.

Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif dan dengan instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Objek penelitian ini adalah pegawai yang ada di lingkungan Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Nias Utara dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang pegawai yang sekaligus menjadi responden dalam penelitian ini. Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dengan menggunakan alat uji statistik SPSS 23, hasil penelitian ini menemukan bahwa: 1.Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Nias Utara, 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Nias Utara, 3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Nias Utara, 4. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi, Motivasi kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Nias Utara.