PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. IAS JAYA MANDIRI MEDAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di PT. Ias Jaya Mandiri Medan, menguji pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kepuasan secara parsial terhadap kinerja pegawai di PT. Ias Jaya Mandiri Medan, selanjutnya menguji pengaruh tidak langsung lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pegawai di PT. Ias Jaya Mandiri Medan yang berjumlah 90 orang dan seluruh populasi tersebut dijadikan sampel dalam penelitian ini. Daftar pertanyaan dalam penelitian ini terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitas, data diolah dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dan kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Ias Jaya Mandiri Medan.