| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pembinaan pegawai dalam mencapai prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan.Jenis penelitian yang digunakan menggunakan metode kualitatif sebagai metode analisis data yang mengambil lokasi penelitian di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan ,Informanpenelitian adalahKepala Badan Kepegawaian Daerah Kab Humbahas dan Kepala Bidang Pembina Karir dan Disiplin serta Pegawai Pelaksana lainnya, data dikumpulkan berdasarkan dengan wawancara dan dokumentasi Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalahApa saja pembinaan pegawai yang dilakukan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan dalam mencapai Prestasi Kerja Pegawai.
Dalam akhir tahun setiap Pegawai (ASN) diwajibkan untuk mendapatkan penilaian atas pekerjaan atau kinerja yang dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya dalam penyelenggaraan pemerintah. Penilaian prestasi kerja ASN guna mengukur seberapa besar produktivitas dan kontribusi ASN terhadap organisasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahawa Pembinaan Pegawai yang di laksanakan di Badan Kepegawaian Daerah Kab Humbang Hasundutan ada empat macam yaitu: pembinaan disiplin, pembinaan pendidikan dan pelatihan, pembinaan karir ASN, pembinaan etika profesi ASN dan memiliki pegaruh atau dampak yang baik dalam mencapai prestasi kerja Pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil nilai prestasi kerja pegawai BKD Humbahas memiliki bobot 87 (baik) dan rekapitulasi laporan kehadiran pegawai 99,8% dan jenis-jenis pembinaanPembinaan disiplin, pembinaan pendidikan dan latihan, pembinaan karir pegawai, pembinaan etika profesi ASN. | en_US |
