PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATAN SIPIL

Abstract

PegawaiNegeriSipil (PNS) menurutUndang-Undang No. 43 Tahun 1999 Pasal 1 mengatakan bahwa keseluruhan upaya untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, danderaja tprofesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi, dan kewajiban kepegawaian yang meliputi perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan, promosi, penggajian, kesejahteraan dan pemberhetian. Melanda sihal tersebut di atas maka menjadi seorangpegawa iadalah berkewajiban untuk dapat meningkatkan kemampuan, terutama kinerjanya dalam suatu instansit ertentu. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan secara illegal, tidak melanggar hokum dan sesuai dengan moral dan etika. Motivasi adalah merupakan serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Sedangkan lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baiks ebagai perseorangan maupun kelompok. Jenis penelitian ini adalah penelitian Asosiatif yaitu dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa variable lmotivasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Humbang Hasundutan. Begitu juga dengan variable Lingkungan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Humbang Hasundutan. Hal ini menunjukkan bahwa adanya hubungan searah antara variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.