SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS PENGGAJIAN PADA PARDEDE INTERNASIONAL HOTEL MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan unsur-unsur sistem pengendalian intern atas penggajian pada Pardede Internasional Hotel Medan. Penelitian ini merupakan penelitian Deskriptif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yiatu dari sejarah perusahaan, struktur organisasi dan prosedur penggajian karyawan. Untuk memperoleh data tersebut digunakan metode pengumpulan data yiatu: penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah metode kualitatif yiatu menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menemukan bukti bahwa bagian akuntansi masih bertanggungjawab dalam pembayaran gaji karyawan serta masih bertanggungjawab dalam pengawasan terhadap pengisian daftar hadir karyawandan membuat rekap daftar hadir karyawan, jumlah kehadiran karyawan masih belum dilibatkan atau tidak memperngaruhi jumlah gaji yang akan yang akan dibayarkan kepada karyawan. Praktek yang sehat yang diterapkan untuk mendukung pengendalian intern adalah gaji pokok karyawan dibayarkan dengan mentransfer gaji pokok ke rekening masing-masing karyawan oleh Direktur, slip gaji dibuat rangkap dua, dan penggunaan formulir bernomor urut tercetak pada bukti kas keluar. Berdasarkan kesimpulan dibuat, maka dikemukan saran yiatu sebaiknya kinerja yang telah berjalan baik dalam Pmardede Internasional Hotel dapat dipertahankan, agar dapat menajadi pedoman bagi Pardede Internasional Hotel dalam menjalankan operasi perusahaan dan meningkatkan Kualitas Pardede Internasional Hotel Medan.