| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah partisipasi anggaran dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada perusahaan perbankan baik secara parsial maupun simultan. Sampel penelitian ini sebanyak 33 orang, dimana sampel dipilih dengan metode sampling jenuh.
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, beberapa kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini antara lain :
1) Secara parsial, Partisipasi anggaran berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Mandiri KCP MMU Medan Pasar Gambir dengan nilai Koefisien Regresi sebesar 0,015 dan signifikansi data sebesar 0,946. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai memiliki partisipasi anggaran yang baik dalam menyusun anggaran yang akan meningkatkan kinerja pegawai. Dimana semakin aktif pegawai ikut serta dalam partisipasi anggaran, maka kinerja pegawai PT. Bank Mandiri KCP MMU Medan Pasar Gambir juga akan semakin meningkat.
2) Secara parsial, Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Mandiri KCP MMU Medan Pasar Gambir dengan nilai Koefisien Regresi Sebesar 0,320 dan signifikansi data sebesar 0,051. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi pegawai yang tinggi dalam bekerja akan mencapai suatu standar/tujuan yang telah ditetapkan sehingga kinerja yang dihasilkan meningkat dari sebelumnya. Maka kinerja pegawai PT. Bank Mandiri KCP MMU Medan Pasar Gambir akan semakin meningkat.
3) Secara simultan, Partisipasi anggaran dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Mandiri KCP MMU Medan Pasar Gambir dimana nilai dari Koefisien Uji Simultan (F) adalah sebesar 35,272 dengan signifikansi data sebesar 0,000. Artinya bahwa ketika partisipasi anggaran dan motivasi kerja, dapat mempengaruhi hasil kinerja pegawai dimana semakin tinggi tingkat kemampuan pegawai dengan motivasi yang benar akan menghasilkan kinerja yang semakin tinggi. | en_US |
