| dc.description.abstract | Keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) karyawan merupakan satu aspek penting yang perlu diperhatikan dalam perusahaan. Apabila faktor ini tidak dikelola dengan baik, maka akan mendorong munculnya keinnginan karyawan untuk keluar dari perusahaan itu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work life balance dan kepuasan kerja terhadap turn over intention karyawan PT. Catur Karya Sentosa Medan. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas (X) adalah work life balance (X1) dan kepuasan kerja (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah turn over intention (Y).
Berdasarkan penelitian diketahui bahwa secara parsial variabel work life balance berpengarih secara signifikan turn over intention karyawan outsourcing PT Catur Karya Sentosa Medan yang menunjukkan thitung (4,438 > ttabel (2,92), sedangkan variabel kepuasan kerja juga secara parsial berpengaruh berpengaruh secara signifikan terhadap turn over intention yang menunjukkan thitung (3,179 ≥ ttabel (2,92) . Melalui Fhitung (26,020) > Ftabel (3,24), yang artinya bahwa variabel work life balancing dan kepuasan kerja sangat menentukan tinggi rendahnya terjadinya turn over intention karyawan. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) diketahui sebesar 0,572 atau 57,2% yang menunjukkan kemampuan variabel work life balance dan kepuasan kerja dapat menjelaskan variasi yang terjadi pada turn over intention karyawan, sedangkan sisanya sebesar 42,8% dijelaskan variabel lainnya, seperti konflik peran, ketidaknyamanan kerja, ketidakjelasan peran, dan lain-lain. | en_US |
